一、面试核心原则
结合全国水站真实招聘经验，简洁务实，聚焦“责任心、体力、稳定性”三大核心，适配送水工、店长岗位，新手老板可直接套用，全程15-20分钟搞定。
二、责任心+稳定性考察（5个关键环节）
• 1. 基础担当提问：“之前做过体力活/送水相关工作吗？遇到客户催单、送错地址，你会怎么处理？”“送水时桶破了、洒了，第一时间怎么做？”（看回答是否有担当，不推诿）
• 2. 细节观察：面试时看对方是否守时、衣着是否整洁（不邋遢）、回答问题是否认真（不敷衍），细节直接反映责任心。
• 3. 反向抗压提问：“送水高峰期，一天可能要送80桶（最高能到120桶），可能要爬6楼无电梯，你能保证按时送完，不偷懒、不遗漏客户吗？”（测试抗压性和责任心底线）
• 4. 离职原因问询（重点，有经验者必问）：“上一家送水/体力工作为什么不做了？”（重点听：是薪资问题、工作强度问题，还是和老板/客户有矛盾、自身偷懒被辞退，避免招到“跳岗惯犯”）
• 5. 家庭背景+薪资+主见问询：“你是本地居住吗？家里有没有老人小孩需要照顾（了解是否能长期稳定上班）？”“你对这份送水工作的薪资有什么预期？”“做送水这么久/没做过，你觉得送水最该注意什么，有什么建议？”（看薪资预期是否贴合水站标准，有无主见，同时判断是否可能出现偷水、私吞水费等损害水站利益的行为）
三、体力考察（2个关键环节，贴合真实场景）
• 1. 真实场景检验（水站常用）：不生硬让应聘者搬水，可趁面试时卸水、装车，让对方协助帮忙，观察其动作熟练度、体力状况；核心还是通过1天试工，直观查看送水效率和体力适配度。
• 2. 针对性问询：“平时有没有干过重体力活？每天能承受多少桶送水量？能不能适应早晚高峰、爬楼无电梯的情况？”（结合实操，判断体力适配度）
四、不同岗位面试技巧
• 1. 普通送水工（专门送水，核心招“踏实能干”）：重点考察体力、责任心、稳定性，以上1-3部分的提问和测试全部覆盖，优先选“话少、动作麻利、守时”的，不用追求有主见，执行力强即可。
• 2. 店长（管店里+兼顾送水，核心招“统筹+负责”）：在普通送水工考察基础上，额外加2个提问：①“如果让你管2-3个送水工，你怎么安排他们的送水路线、避免漏单？”（考察管理统筹能力）；②“店里水桶、水费对账，你能细心做好吗？”（考察细心度，避免出错损害水站利益），同时重点看主见和沟通能力，薪资预期可适当放宽，优先选有1年以上送水/小店管理经验的。
五、面试小提醒
1. 家庭背景简单问居住地址、家庭负担即可，重点看能否长期稳定；2. 提前说清薪资（底薪+送水提成），避免后期纠纷；3. 试工必做，普通送水工试效率，店长试统筹，进一步观察适配度。
来源:e点送水软件
作者:kefucaiqun
